Organisation, Ledarskap och kön 
Vad kan vi lära oss om organisationer utifrån ett könsperspektiv? På vilket sätt är strukturer i organisationer uppbyggda utifrån våra föreställningar om vad som är kvinnligt och manligt? Hur påverkas kulturen i arbetslivet av kvinnor och män, kvinnligt och manligt? På vilket sätt är ledarskap format av maktförhållanden mellan män och kvinnor i organisationer? Finns det symboliska kopplingar mellan ledarskap och kön? Spelar det någon roll om det finns kvinnor i ledningsgrupper, bland majoriteten av män?

Detta är exempel på frågeställningar som Anna Wahl belyste under sitt frukostföredrag den 30 mars. Anna gav oss aha-upplevelser, nya insikter och ökad förståelse för strukturer och ledarskap i organisationer. Anna är en av Sveriges främsta forskare inom Genus, Organisation och Ledning och är för närvarande verksam vid Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm. Parallellt med detta är hon drivande i ledarskapsutbildningar och har skrivit ett flertal böcker och publikationer.

Dialogen kring detta tema lever även på dialogbloggen. Du är varmt välkommen att bidra med dina tankar och erfarenheter. Anna Wahl är gästbloggare och dialogen faciliteras som vanligt av Martin Sande.

Du hittar dialogbloggen på www.dialogbloggen.se.