PRESSMEDDELANDE 2009-08-04

SVENSKEN VILL SE EN FÖRÄNDRAD ARBETSPLATSKULTUR

I en nationell mätning av rådande och önskvärd kultur på arbetsplatsen framgår det att den genomsnittlige arbetstagaren i Sverige vill se en rad förändringar på sin arbetsplats.

Då svensken får välja tio värdeord som den anser bäst beskriver den nuvarande och den önskvärda kulturen arbetsplatsen är ord som ansvar och humor/glädje något som återfinns på båda topp tio-listorna. I övrigt är det stora skillnader. Då svensken beskriver hur den upplever sin arbetsplats idag hamnar ord som kostnadsjakt, målinriktat, byråkrati och kvalitet högt upp på listan. Tydligt är dock att det är något annat man önskar sig. Att bry sig om de anställdas hälsa hamnar på första plats på topp-tio-listan över de ord som svensken anser bäst beskriver den önskvärda arbetsplatsen.

-    Värdeord som anställdas hälsa och erkännande av anställda är grundläggande behov som behöver vara tillfredsställda för att man skall kunna utvecklas på och med sin arbetsplats, säger Anders Löfgren, managementkonsult på Preera. Om dessa behov inte är tillfredsställda kan det vara svårt att lyfta blicken och fokusera på till exempel kvalitet och kundtillfredsställelse, områden som blir allt viktigare i tider av globalisering och lågkonjunktur, fortsätter han.

Mätningen visar också att det finns också en vilja att röra sig mot gemensamma visioner i den önskade kulturen, en strävan mot något som förenar människorna på arbetsplatsen.

-    Engagemang, lagarbete och anpassningsbara är andra ord som hamnar högt i listan med värdeord över den önskade kulturen på arbetsplatsen. Det beskriver en vilja att vara med och bidra på sin arbetsplats. Dessa värdeord är viktiga att fokusera på för att kunna ta sig vidare som organisation, särskilt i turbulenta tider, säger Anders Löfgren.

Mätningen är en CTT-mätning (Cultural Transformation Tools) och den ingår i den omfattande studien Sverige 2009+ som jämför individuella värderingar med upplevda och önskvärda gemensamma värderingar i samhället och på arbetsplatserna. Metoden används ofta för att arbeta med kultur- och värdegrundsfrågor i företag och organisationer. Initiativet till den nationella mätningen kommer från de fyra oberoende konsultbolagen Preera, Nordic Brand Academy, Corporate Missions och Fortus.
Vill du veta mer om studien Sverige 2009+ eller om CTT som verktyg för systematiskt värdegrundsarbete?

Kontakta
Anders Löfgren, managementkonsult Preera
Telefon:    031-750 90 61
Mobil:    070-843 90 61
Mail:     Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den

Jenny Lindström, managementkonsult Preera
Telefon:    031-750 90 87
Mobil:    070-843 90 87
Mail:     Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den

Ytterligare information om Preera och om studien Sverige 2009+ finns på www.preera.se.

Preera är ett nordiskt alternativ på managementkonsultmarknaden som arbetar med att förverkliga visioner, utveckla affärer och verksamheter tillsammans med sina kunder. Visionen är att genom den goda utvecklingsprocessen hjälpa företag och organisationer att göra skillnad på riktigt. Preera startade 1998 i Göteborg och har idag drygt 40 medarbetare.