Historien om Preera

Det hela började 1997 i hjärtat av Göteborg. Fyra managementkonsulter hade fått nog av branschens tunnelseende och suboptimering. De ville prova något nytt, något som inspirerade, engagerade och samtidigt gav verklig effekt. Sagt och gjort; Preera var fött.

Vi var bland de första i Sverige att ta organisationskulturen på stort allvar i alla typer av konsultuppdrag, oavsett vad de handlade om. Man kan säga att vi var före vår tid. (”Pre” ”era”, kul va?). ”Innan du satsar framåt, konsultera någon som ser hela bilden”, stod det på det nystartade Preeras hemsida. ”Involvera och lyssna, lyssna, lyssna.”

Alltsedan dess har Preera varit i ständig utveckling och omdaning för att fortsätta vara ledande inom innovativ förändringsledning. Organisationsförändring är därför inte bara ett av våra expertisområden; det är vår vardag, vårt DNA. Våra kunder får därför den bästa hjälpen att ta vara på sina unika förutsättningar för nå framgång och skapa konkreta och hållbara resultat.

Eftersom ”Preera är en dialog” (som vi brukar säga på kontoret) håller vi oss ständigt à jour med nya infallsvinklar, verktyg och forskning kring våra bransch- och tjänsteområden. Med åren har vi skapat en omfattande verktygslåda som utvecklas konstant med utgångspunkt i de tre viktigaste faktorerna för framgångsrik förändring och utveckling: systemtänk, involvering och medskapande.

Med en stark önskan om att bidra till en bättre värld (jo, faktiskt) där människors fulla potential tas tillvara, och med en färgstark historia där Preera hyst alltifrån nattklubbar och vernissager till seminarier och utbildningar, krokar vi arm med våra kunder, samarbetspartners och vänner på väg mot en ny era. En era där människan står i fokus.