Ny studie: Pandemin har inte ändrat svenskarnas värderingar
Många saknar arbetsplatsens gemenskap när pandemin tvingar fram hemarbete. Fler oroar sig också för arbetslöshet. Men trots att världen runtomkring skakar håller svenskarna fast vid sina grundläggande värderingar. Det visar en extramätning av Sverigestudien som presenteras idag.
Sverigestudien görs vartannat år av Sveriges kommuner & regioner, Vergenta och Gullers Grupp. Den mäter svenskarnas värderingar – av sig själva, av arbetsplatsen och av samhället i stort. Årets mätning genomfördes i februari, precis innan coronapandemin drabbade världen. För att kunna se om och i sådana fall hur en samhällskris av denna omfattande karaktär påverkar värderingar har en extramätning genomförts.
– I sex månader har vi levt med en global pandemi som helt ändrat vårt sätt att leva och arbeta. Hemmajobb, social distansering, oro för sjukdom och en ekonomisk kris som slagit hårt särskilt mot viktiga branscher gör att vi upplever att allt är annorlunda. Men vår mätning visar att svenskarna trots detta håller fast vid sina grundläggande värderingar, säger Stefan Kraft, konsult på Gullers Grupp.
Några förändringar går att utläsa i studien.
- Relationer blir viktigare. Fler anger familjen som det viktigaste för sin egen personliga grund. Även egenskaper som medkänsla och anpassningsbarhet ökar.
- Många saknar arbetsplatsens gemenskap. Hemarbetet har fått konsekvensen att fler väljer ord som lagarbete och samarbete för hur ens ideala arbetsplats ser ut. Man längtar efter en gemensam vision, som man upplever går förlorad när det fysiska sammanhanget byts mot ett digitalt.
– Det är förstås ett bra betyg för många arbetsplatser att medarbetarna saknar den, men samtidigt visar detta att många arbetsgivare skulle behöva göra mer för att inte tappa engagemang, samhörighet och riktning nu när vi inte kan jobba som vi är vana. Det finns mycket att göra med ledarskap, kommunikation och teknik. Krisen är långt ifrån över så nu är det läge att växla upp, säger Sandra Zätterström, konsult på Vergenta och projektledare för Sverigestudien.
I undersökningen får deltagarna också svara på frågor om sin kommun. Här är resultatet lika stabilt som för samhället i stort. När det gäller önskade värderingar är det samma tio ord som hamnar i topp både före och mitt i pandemin.
– Återigen finns de största skillnaderna i beskrivningen av nuläget. Arbetslöshet är ett ord som väljs av betydligt fler i september än i februari och det kommer dessutom in på topp 10”, säger Christine Feuk, projektledare på Sveriges kommuner & regioner.
Om mätningen och resultat
September månads mätning genomfördes den 2 t o m den 17 september. Enkäten skickas till ett ”Sverige i miniatyr”, det vill säga en statistiskt säkerställd fördelning av människor bosatta i Sverige. Totalt deltog 2 000 personer i undersökningen. Samtliga respondenter svarar på frågor om personliga värderingar och samhälle, medan hälften svarar om frågor rörande organisation och den andra hälften om kommun.
Beskriv vem du är genom att välja tio för dig viktiga värderingar/egenskaper/beteenden? (2.000 svarande)
Personliga värderingar | |||||||
Februari | Antal | Andel | September | Antal | Andel | ||
1 | Familj | 869 | 43% | 1 | Familj | 924 | 46% |
2 | Humor/glädje | 863 | 43% | 2 | Humor/glädje | 813 | 41% |
3 | Ansvar | 841 | 42% | 3 | Ansvar | 802 | 40% |
4 | Ekonomisk stabilitet | 570 | 29% | 4 | Ärlighet | 565 | 28% |
5 | Ärlighet | 570 | 29% | 5 | Medkänsla | 554 | 28% |
6 | Tar ansvar | 532 | 27% | 6 | Ekonomisk stabilitet | 543 | 27% |
7 | Medkänsla | 494 | 25% | 7 | Anpassningsbarhet | 511 | 26% |
8 | Anpassningsbarhet | 481 | 24% | 8 | Tar ansvar | 507 | 25% |
9 | Balans hem/arbete | 472 | 24% | 9 | Balans hem/arbete | 452 | 23% |
10 | Effektivitet | 467 | 23% | 10 | Rättvisa | 431 | 22% |
Välj ut tio av följande värderingar/egenskaper/beteenden som bäst beskriver det Sverige du lever i idag? (2.000 svarande)
Nuläge samhälle | |||||||
Februari | Antal | Andel | September | Antal | Andel | ||
1 | Osäkerhet om framtiden | 869 | 43% | 1 | Våld och brott | 782 | 39% |
2 | Våld och brott | 822 | 41% | 2 | Osäkerhet om framtiden | 776 | 39% |
3 | Skyller på varandra | 791 | 40% | 3 | Byråkrati | 753 | 38% |
4 | Byråkrati | 781 | 39% | 4 | Skyller på varandra | 691 | 35% |
5 | Resursslöseri | 712 | 36% | 5 | Arbetslöshet | 663 | 33% |
6 | Kortsiktighet | 642 | 32% | 6 | Yttrandefrihet | 630 | 32% |
7 | Konflikt/aggression | 601 | 30% | 7 | Resursslöseri | 620 | 31% |
8 | Yttrandefrihet | 580 | 29% | 8 | Utbildningsmöjligheter | 615 | 31% |
9 | Miljömedvetenhet | 559 | 28% | 9 | Kortsiktighet | 587 | 29% |
10 | Utbildningsmöjligheter | 547 | 27% | 10 | Konflikt/aggression | 533 | 27% |
Välj ut tio av följande värderingar/egenskaper/beteenden som du anser vara centrala för att Sverige ska kunna fungera som bäst? (2.000 svarande)
Önskat läge samhälle | |||||||
Februari | Antal | Andel | September | Antal | Andel | ||
1 | Ekonomisk stabilitet | 861 | 43% | 1 | Ekonomisk stabilitet | 905 | 45% |
2 | Ansvar för kommande generationer | 830 | 42% | 2 | Arbetstillfällen | 876 | 44% |
3 | Arbetstillfällen | 813 | 41% | 3 | Ansvar för kommande generationer | 814 | 41% |
4 | Välfungerande sjukvård | 699 | 35% | 4 | Hållbarhet | 718 | 36% |
5 | Hållbarhet | 690 | 35% | 5 | Välfungerande sjukvård | 637 | 32% |
6 | Bevarande av naturen | 592 | 30% | 6 | Jämställdhet | 602 | 30% |
7 | Jämställdhet | 587 | 29% | 7 | Demokratiska processer | 597 | 30% |
8 | Upprättande av lag och ordning | 578 | 29% | 8 | Upprättande av lag och ordning | 585 | 29% |
9 | Demokratiska processer | 565 | 28% | 9 | Bevarande av naturen | 577 | 29% |
10 | Omsorg om de äldre | 499 | 25% | 10 | Långsiktighet | 534 | 27% |
Välj ut tio av följande värderingar/egenskaper/beteenden som bäst beskriver den organisation du arbetar i idag (1.000 svarande)
Nuläge organisation | |||||||
Februari | Antal | Andel | September | Antal | Andel | ||
1 | lagarbete | 286 | 24% | 1 | lagarbete | 300 | 30% |
2 | anställdas hälsa | 242 | 24% | 2 | ansvar | 272 | 27% |
3 | humor/glädje | 239 | 23% | 3 | engagemang | 215 | 22% |
4 | ansvar | 232 | 23% | 4 | humor/glädje | 215 | 22% |
5 | balans hem/arbete | 229 | 23% | 5 | kostnadsjakt | 215 | 22% |
6 | kostnadsjakt | 225 | 21% | 6 | hierarki | 207 | 21% |
7 | förvirring | 212 | 20% | 7 | byråkrati | 206 | 21% |
8 | hierarki | 204 | 20% | 8 | anställdas hälsa | 202 | 20% |
9 | engagemang | 196 | 19% | 9 | förvirring | 202 | 20% |
10 | göra skillnad/något betydelsefullt | 192 | 19% | 10 | göra skillnad/något betydelsefullt | 202 | 20% |
Välj ut tio av följande värderingar/egenskaper/beteenden som du anser krävs för att din organisation skall kunna fungera som bäst och prestera optimalt (1.000 svarande)
Önskat läge organisation | |||||||
Februari | Antal | Andel | September | Antal | Andel | ||
1 | anställdas hälsa | 535 | 54% | 1 | anställdas hälsa | 537 | 54% |
2 | balans hem/arbete | 392 | 39% | 2 | balans hem/arbete | 415 | 42% |
3 | humor/glädje | 350 | 35% | 3 | lagarbete | 321 | 32% |
4 | erkännande av anställda | 315 | 32% | 4 | humor/glädje | 309 | 31% |
5 | lagarbete | 283 | 28% | 5 | erkännande av anställda | 302 | 30% |
6 | ekonomisk stabilitet | 266 | 27% | 6 | anpassningsbarhet | 291 | 29% |
7 | anpassningsbarhet | 261 | 26% | 7 | ekonomisk stabilitet | 284 | 28% |
8 | kvalitet | 261 | 26% | 8 | kvalitet | 239 | 24% |
9 | ansvar | 244 | 24% | 9 | gemensam vision | 239 | 24% |
10 | engagemang | 244 | 24% | 10 | Medarbetar-engagemang | 239 | 24% |
Välj ut tio av följande värderingar/egenskaper/beteenden som bäst beskriver den kommun du bor i idag (1.000 svarande)
Nuläge kommun | |||||||
Februari | Antal | Andel | September | Antal | Andel | ||
1 | kortsiktighet | 333 | 30% | 1 | resursslöseri | 302 | 30% |
2 | resursslöseri | 304 | 30% | 2 | kortsiktighet | 295 | 30% |
3 | osäkerhet om framtiden | 295 | 29% | 3 | osäkerhet om framtiden | 281 | 28% |
4 | byråkrati | 286 | 28% | 4 | byråkrati | 266 | 27% |
5 | förvirring | 280 | 28% | 5 | utbildningsmöjligheter | 260 | 26% |
6 | kostnadsjakt | 278 | 28% | 6 | skyller på varandra | 258 | 26% |
7 | våld och brott | 267 | 27% | 7 | förvirring | 254 | 25% |
8 | skyller på varandra | 265 | 27% | 8 | våld och brott | 249 | 25% |
9 | utbildningsmöjligheter | 263 | 26% | 9 | kostnadsjakt | 247 | 25% |
10 | miljömedvetenhet | 213 | 21% | 10 | arbetslöshet | 245 | 25% |
Välj ut tio av följande värderingar/egenskaper/beteenden som du anser krävs för att din kommun skall kunna fungera som bäst och prestera optimalt
Önskat läge kommun | |||||||
Februari | Antal | Andel | September | Antal | Andel | ||
1 | arbetstillfällen | 522 | 52% | 1 | arbetstillfällen | 567 | 57% |
2 | ekonomisk stabilitet | 491 | 49% | 2 | ekonomisk stabilitet | 510 | 51% |
3 | ansvar för kommande generationer | 370 | 37% | 3 | ansvar för kommande generationer | 393 | 39% |
4 | hållbarhet | 359 | 36% | 4 | hållbarhet | 392 | 39% |
5 | pålitlig samhällsservice | 320 | 32% | 5 | bevarande av naturen | 310 | 31% |
6 | långsiktighet | 306 | 31% | 6 | långsiktighet | 298 | 30% |
7 | bevarande av naturen | 301 | 30% | 7 | pålitlig samhällsservice | 295 | 30% |
8 | demokratiska processer | 285 | 29% | 8 | demokratiska processer | 276 | 28% |
9 | medborgarinflytande | 243 | 24% | 9 | jämställdhet | 254 | 25% |
10 | jämställdhet | 219 | 22% | 10 | medborgarinflytande | 237 | 24% |
De fullständiga resultaten samt ytterligare information finns på www.sverigestudien.se
Om Sverigestudien
September månads mätning genomfördes mellan den 2 och 17 september. Enkäten skickas till ett ”Sverige i miniatyr”, det vill säga en statistiskt säkerställd fördelning av människor bosatta i Sverige. Totalt deltog 2 000 personer i undersökningen. Sverigestudien genomförs med Barret Analytics, en mätmetod som utvecklats av Barrett Values Centre.
Sandra Zätterström
Kontakta Sandra för att få veta mer om Sverigestudien och hur er organisation kan arbeta med värderingar och kultur!